“明揚仄陋，唯才是舉”內部競聘賽展開
摘要：為促進在職員工參與企業管理的積極性，實現人力資源的有效開發與整合，深圳分中心在2014年8月26日至2014年9月5日開展“深圳分中心第一期內部競聘”。
為促進在職員工參與企業管理的積極性，實現人力資源的有效開發與整合，創造良好的育材、選材、用才、人盡其才的環境，達到優化人員配置的目的，讓分中心管理團隊健康有序成長，落實“以團隊為經營核心”的理念，深圳分中心在2014年8月26日至2014年9月5日開展“深圳分中心第一期內部競聘”。
本次內部競聘采用各營業部為單位進行初試，再由分中心城市經理以及營業部經理組成復試小組對候選人進行進一步的考評的方式進行。為保證競聘工作公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則，初試即要求營業部經理嚴格按照《深圳分中心競聘人員面試評估表》對候選人進行評分，從高分錄取;復試則采取性格測試等測評方法從多方面了解候選人。最終以綜合成績來擇優選擇，競聘結果將在各營業部予以公示。
正所謂“君功見于選將，將功見于理兵”，本次內部競聘不僅是對客戶經理的考核，同時也是對營業部經理的一次考驗，以營業部經理為第一道關卡，考驗營業部經理對所轄員工是否了解，對他們的行為特質是否爛熟于心，對所屬團隊的規劃配置是否有一套成熟的理念;與此同時，此次競聘也將豐富分中心的人才庫，不論是對分中心的人力配置還是培訓工作的安排與開展，將具有更具針對性的效果。
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”深圳分中心將秉持著這種精神，讓每一位員工都能夠閃耀出自己的光彩!
關鍵詞標簽：
內部競聘，深圳分公司，競爭管理
