恒昌11年——值得銘記的11種精神?
摘要：6月15日，是恒昌的生日。在即將迎來11歲生日、開啟新征程的節(jié)點時刻，一系列以“恒心11載 共創(chuàng)新未來”為主題的周年慶典活動由此開啟，公司創(chuàng)立之始確立的核心使命、愿景、價值觀傳承至今、歷久彌新、風華正茂。站在2022年回頭看，11年間的重大時刻印證了恒昌符合時代發(fā)展潮流的文化堅守和戰(zhàn)略定力，未來也必定走得更穩(wěn)、更遠。
6月15日，是恒昌的生日。在即將迎來11歲生日、開啟新征程的節(jié)點時刻，一系列以“恒心11載 共創(chuàng)新未來”為主題的周年慶典活動由此開啟，公司創(chuàng)立之始確立的核心使命、愿景、價值觀傳承至今、歷久彌新、風華正茂。站在2022年回頭看，11年間的重大時刻印證了恒昌符合時代發(fā)展潮流的文化堅守和戰(zhàn)略定力，未來也必定走得更穩(wěn)、更遠。
將時間撥回2011年，正值第二個互聯(lián)網(wǎng)十年創(chuàng)業(yè)浪潮期，恒昌就是誕生在這一年，這也鑄就了恒昌深入內心的創(chuàng)業(yè)文化基因。11年來，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、保持敬畏之心、以客戶為中心、以勤補拙、平臺思維……成就了今日之恒昌，而這些關鍵詞也正是這11年來中國經(jīng)濟大發(fā)展的內生動力。
著名經(jīng)濟學家、清華大學中國經(jīng)濟思想與實踐研究院院長李稻葵對恒昌的評價是，恒昌是民營經(jīng)濟，乃至中國經(jīng)濟發(fā)展的縮影，這是奮斗的縮影，守正創(chuàng)新的縮影，希望恒昌未來為投資者，為社會，為中國經(jīng)濟創(chuàng)造更多價值。
掌聲和鮮花必有誤解和荊棘相伴。掌聲和鮮花，欣然接受，這是對奮斗者的犒賞；誤解和荊棘，有則改之，無則加勉，欲戴王冠，必承之重。復盤恒昌11年，值得銘記的11種精神，讓公司有了面向未來的新船票。
1 創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不忘初心
恒昌內部推崇的“Day1文化”是典型的創(chuàng)業(yè)文化。談起創(chuàng)業(yè)心態(tài)，多位恒昌資深員工脫口而出的是“主人翁精神”、“把公司當成自己的公司來用心經(jīng)營”……隨著訪談的深入，更多的員工提及的是恒昌創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生的創(chuàng)業(yè)精神感染了自己，堅韌、扛事、勤奮、事必躬親……都是員工們?yōu)槔习妩c的贊。
在秦洪濤先生11年如一日的引領下，創(chuàng)業(yè)心態(tài)在恒昌內部贏得了越來越多人的響應。將每一天都視為創(chuàng)業(yè)的第一天，高度凝聚了恒昌人的責任心和創(chuàng)造力，激發(fā)著更多員工以創(chuàng)業(yè)精神實現(xiàn)了人生價值的升華。
2 創(chuàng)新，不為自己設限
“只要不斷進行創(chuàng)新，用心了解外界動態(tài)，始終尋求使工作簡化的方法，總會找到新的創(chuàng)意，哪怕是看似微不足道的改變，也足以推動我們進步。”這是一位恒昌員工分享的一段話，足以見證恒昌對創(chuàng)新的重視，以及對員工理念的潛移默化。
正是持續(xù)地創(chuàng)新求變，不為自己設限，使恒昌為客戶提供了超出預期、符合時代發(fā)展潮流的優(yōu)質服務，穩(wěn)穩(wěn)抓住了互聯(lián)網(wǎng)、新經(jīng)濟兩次大發(fā)展的機遇。
3 保持敬畏，有所為、有所不為
敬畏宏觀、敬畏行業(yè)、敬畏客戶、敬畏風險……每一家身處金融科技大時代的優(yōu)秀企業(yè)，必定抱有一顆敬畏之心，否則無法與所服務的客戶同頻共振，也無法與金融科技時代潮流一起奔騰向前。
有所為有所不為，是恒昌的堅守，正是在這種堅守之下，恒昌歷經(jīng)11年迭蕩起伏，依然在金融科技市場大浪淘沙始見金，并獲得越來越多客戶的認可與支持。
4 以客戶為中心
回顧近30年經(jīng)濟大發(fā)展，市場已經(jīng)經(jīng)歷了以銷售驅動，到以產品驅動，再到以客戶為中心驅動等多個發(fā)展階段，而恒昌則是自創(chuàng)始之初就提出了“以客戶為中心”的核心價值觀，并堅守至今11年，這為恒昌提供給客戶更優(yōu)質、更優(yōu)惠、更便捷的服務奠定了堅實的文化基礎。
“與恒昌合作，我放心！”“對恒昌提供的服務，我安心！”“對恒昌員工，我有信心！”……在“以客戶為中心”這一核心價值觀的引領下，無論是公司層面，還是員工層面，均獲得了客戶的高度評價，這也是恒昌面向未來最堅實的底氣。
5 以勤補拙，付出超出常人的努力
恒昌人未必是最聰明的，但一定是最勤奮的。每一位入職恒昌的員工都會被要求讀一本稻盛和夫的著作，書中最讓人心潮澎湃且印象深刻的一段文字是，想要成功就必須拼命工作，想要生存就必須付出“不亞于任何人的努力”。
據(jù)了解，秦洪濤先生創(chuàng)業(yè)11年來，每天工作幾乎超過16小時，每年路演超過100場，節(jié)假日也不例外。“老板都那么勤奮，我沒有理由不勤奮”，有恒昌老員工如此表示。正是這種自上而下的勤奮，感染著越來越多的客戶和恒昌達成合作。“和勤奮的人合作，一定不會錯！”恒昌客戶如此表示。
6 守正運營，平臺思維
在物理空間上，平臺是最穩(wěn)固的結構之一。在經(jīng)濟領域，平臺是繁榮的根基。搭建平臺、成為平臺，是每一家企業(yè)、每一個團隊、每一位員工應有的戰(zhàn)略思維。某種意義上，平臺思維也是服務思維、連接思維。對企業(yè)而言，平臺至少要實現(xiàn)連接B端和C端，在提供優(yōu)質服務的同時，為社會可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。對團隊和員工而言，需努力連接多方資源，并整合創(chuàng)新，實現(xiàn)多方受益。
恒昌自成立之初即以平臺的形態(tài)出現(xiàn)，在11年間持續(xù)精進、發(fā)展，積累了豐富的平臺運營經(jīng)驗，在已經(jīng)潮起的新經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟時代，更具備平臺思維的先發(fā)優(yōu)勢。
7 專業(yè)的人干專業(yè)的事
在資本市場領域，專業(yè)性備受推崇，也是贏得各方信任的基石，這也是華爾街成為資本市場代名詞的原因之一。恒昌高度重視人才專業(yè)化、業(yè)務專業(yè)化，尤其是在宏觀經(jīng)濟和資本市場領域更是傾力建立了投研等專業(yè)能力。為加強在財富升級、高端客戶的服務專業(yè)能力，恒昌還投入資源組建了“恒昌專家智囊團”，邀請多位知名經(jīng)濟學家加盟，全面提升宏觀經(jīng)濟、投資賽道的前瞻專業(yè)性。
恒昌已連續(xù)多年發(fā)布宏觀經(jīng)濟及資產配置策略指引，尤其是近年對新消費、硬科技、大健康、新能源賽道的研判，已成為業(yè)界風向標之一。在宏觀經(jīng)濟、資本市場投研之外，恒昌還組織了各個層面的大量進修課程，持續(xù)提升各業(yè)務、各職能的專業(yè)性，一如既往保持穩(wěn)健向前的發(fā)展態(tài)勢。
8 數(shù)字化轉型
縱觀人類發(fā)展史，科技是第一生產力。進入21世紀，數(shù)字科技成為關鍵生產力。恒昌起步并壯大于金融科技，轉型再發(fā)展于數(shù)字科技。近年來，恒昌啟動并持續(xù)深化數(shù)字化轉型，深化數(shù)字化思維，組織人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等前沿領域的科技研發(fā)、應用，為業(yè)務端、職能端充分賦能，持續(xù)提升客戶服務以及組織管理的質量和效率。
值得一提的是，恒昌在數(shù)字化轉型中高度注重與實踐相結合，以解決痛點為首要原則，相關技術人員均深入一線，與一線人員同頻共振，激發(fā)出諸多優(yōu)異的數(shù)字化解決方案，助力多方獲得良好口碑。
9 組織文化，人盡其才
文化是戰(zhàn)略中的戰(zhàn)略，以文化引領戰(zhàn)略，以文化引領組織發(fā)展，是恒昌人自公司成立至今的最深感受之一。文化就像電腦的操作系統(tǒng)，只有組織成員安裝了統(tǒng)一的操作系統(tǒng)，大家協(xié)作起來才能簡單、高效，實現(xiàn)人盡其才。
毫無疑問，恒昌已經(jīng)擁有了一套成熟的操作系統(tǒng)。創(chuàng)業(yè)11年來，恒昌不斷吸收中外優(yōu)秀文化精華，與自身文化基因相結合，發(fā)展出更強大的文化底蘊，在百年變局和世紀疫情交織的當前，更是顯示出了強大的文化戰(zhàn)略底蘊。
10 品牌建設
品牌是一家企業(yè)的名片，是與外界互動時的第一次握手，是在行業(yè)中立足的一面旗幟，是持續(xù)拓展邊界的通行證。多位恒昌老員工表示，恒昌自創(chuàng)業(yè)初期就高度重視品牌建設，每位員工都從自身做起，“在工作中緊繃一根弦，做這件事是否對品牌是加分項？會不會讓品牌受損？”
隨著公司的發(fā)展，越來越多的恒昌人品牌意識持續(xù)強化，恒昌在品牌建設上迎來了一個又一個里程碑，參與CCG全球化智庫、連續(xù)四次亮相世界互聯(lián)網(wǎng)大會、五度綻放世界經(jīng)濟論壇新領軍者年會、連續(xù)七年受邀出席博鰲亞洲論壇年會……恒昌品牌與業(yè)務互相促進，相得益彰，呈現(xiàn)出螺旋式上升的態(tài)勢。
11 可持續(xù)發(fā)展
從公益到CSR，再到ESG，恒昌在可持續(xù)發(fā)展的道路上加速前進。恒昌深知，國家和社會的穩(wěn)步發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根基，持續(xù)回報社會既是感恩，更是助力創(chuàng)建美好未來的必選動作。為此，北京恒昌公益基金會于2019年初成立至今，聚焦助醫(yī)、助學、助困三大領域，并已逐步形成了“帶動員工做公益、帶動客戶做公益、帶動合作伙伴做公益”的公益向上新生態(tài)。
2022年，恒昌再度晉級ESG，以“一億棵梭梭”項目初探事關全人類未來命運的環(huán)境保護議題。在恒昌公益的專業(yè)引領下，公司內涌現(xiàn)了一批批公益之星、樂捐大使和樂捐戰(zhàn)隊，他們不僅踴躍參與“恒樂捐”，還活躍在助醫(yī)、助學、助困、環(huán)保的一線……也有越來越多的客戶和合作伙伴因公益而凝聚到了恒昌周圍，大家因共同的可持續(xù)發(fā)展信念而一起奮斗。
第11年，也是新十年的起點。回顧過去，上一個十年，無論順水還是逆風，都報以感恩；展望未來，新的十年，以百年變局和世紀疫情為開局，危中有機，以加倍的努力來樂觀面對。期待在恒昌20歲生日慶生時，為今天的自己和未來的恒昌點贊！
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