恒昌蟬聯“2018中國年度最佳雇主北京30強”
摘要：2019年1月18日，“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在北京舉，恒昌以雇主形象、雇主文化、薪酬福利等多維度的優秀表現脫穎而出，再度入選成為北京最佳雇主30強。
2019年1月18日，“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在北京舉辦。國內外知名學者、投資戰略家、企業家等各界精英出席盛典，并就人工智能時代下，企業如何在人力資本市場獲得更強競爭力，雇主品牌如何推進企業應對智能轉型等議題，共同進行了深入探討。此外，頒獎典禮上還隆重發布了2018中國年度最佳雇主北京最佳雇主30強榜單。其中，恒昌以雇主形象、雇主文化、薪酬福利等多維度的優秀表現脫穎而出，再度入選成為北京最佳雇主30強。據悉，與恒昌一同入選的優秀企業還有泰康保險集團、宜信等知名公司。
恒昌人力資源副總裁黃穎霞女士(左四)代表恒昌上臺領獎
“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心，于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用。同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏”。
恒昌獲評“2018中國年度最佳雇主北京30強”
在飛速發展、競爭激烈的市場環境下，企業發展的核心競爭力離不開專業人力資源管理的驅動。為了奠定企業不斷發展的堅實基礎，恒昌一直重視企業文化建設，形成了鮮明的企業文化DNA。恒昌通過向優秀企業學習，結合互聯網金融這一新興行業的發展特點，融合自身特點和實踐經驗加以總結提煉，形成了具有獨具特色的企業文化：勤奮努力獨當一面;發現問題 解決問題;用心做事 用心做人。這其中的精神內涵樸實無華卻意義深遠，不僅指引著全體恒昌人的職場方向，更是恒昌長遠發展的軟實力和基業常青的根基。
在企業文化建設的基礎上，恒昌還高度重視人才選聘、培養、提升，有針對性地制定了人才精英化戰略，兼顧外部優秀人才引進和內部優秀人才培養。一方面，恒昌設置了高標準的人才選用機制以引入業界頂尖人才。在過去幾年里，大量知名高科技、互聯網公司和金融業精英加入恒昌。核心管理團隊和專業人員大多具有碩士、博士學位。高管一半以上有海外留學和跨國公司工作經驗。另一方面，恒昌擁有日漸完善的培訓體系，搭建了E-learning在線學習平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓項目。
值得一提的是，在人才培養提升方面，恒昌于2017年和2018年聯合美國北方中央大學(NCU)針對公司員工推出了MBA教育項目。2018年，恒昌還打造了“智者育才大講堂”，與河北金融學院簽署戰略合作框架協議，計劃合作開展互聯網金融專業的培訓研究項目。此外，恒昌還選拔優秀業務崗位精英成立榮譽導師協會，打造了一支鐵軍榮譽導師團隊，希望淬煉組織智慧，賦能組織人才成長。
國以才立，政以才治，業以才興。恒昌榮獲前程無憂2017年和2018年“人力資源管理杰出獎”、智聯招聘2017年和2018年“中國年度最佳雇主北京最佳雇主30強”、智聯招聘“2017中國好雇主最佳雇傭風險管理實踐獎”以及“2017中國好雇主最佳雇傭風險管理實踐獎”等獎項，正是對其長期重視和積極實施人才戰略的充分肯定。一直以來，恒昌高度重視人力培養和吸納，制定了全面的人才精英化戰略，從管理實踐中不斷總結，以人才布局為先導，不斷優化人力資源管理制度，為公司的高質量、快速發展提供了堅實的人才支撐。未來，恒昌將持續布局和推進人才精英化戰略的落地，吸納國內外優秀人才，鑄就恒昌可持續性發展的競爭力。
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