恒昌高管培養儲備體系助力人才戰略升級
摘要：隨著“互聯網+”戰略在政府工作報告中的提出，圍繞互聯網技術與各種行業結合孕育的新型業態，推動了傳統行業的產業升級，也造就了互聯網金融這個新興行業的蓬勃發展。同時，優秀的互聯網金融人才也呈現出供不應求的趨勢。對此，恒昌公司奉行“引牛人”和“育精英”的雙體系人才發展戰略，在互聯網金融的角逐中占得先機。
隨著“互聯網+”戰略在政府工作報告中的提出，圍繞互聯網技術與各種行業結合孕育的新型業態，推動了傳統行業的產業升級，也造就了互聯網金融這個新興行業的蓬勃發展。同時，優秀的互聯網金融人才也呈現出供不應求的趨勢。對此，恒昌公司奉行“引牛人”和“育精英”的雙體系人才發展戰略，在互聯網金融的角逐中占得先機。
引進行業頂尖牛人推動企業高效發展
好的人才架構，會讓一個企業永遠保持高效的發展動力。尤其是在互聯網金融這個新興行業中，技術產品的快速迭代升級，驅動著行業人才戰略也必須保持不斷更替，以使得企業保持活力。行業頂尖“牛人”的加入和補充，成為推動各大互聯網金融企業高速發展的重要支柱之一。
以恒昌公司為例，自創立以來，恒昌公司一直秉承“良性競爭”、“認同價值”和“知行合一”的人才招聘原則，隨著公司的穩步發展，團隊和人才素養也在不斷提升。核心團隊里有很大比例的具有多年全球金融行業從業背景的國際化精英，擔任恒昌公司首席風控官的陳以平博士是美國喬治華盛頓大學的運籌學&計數機學博士，擁有22年的深厚從業經驗，在美國曾先后擔任過普天信金融集團、M4金融集團、NEXTCARD.INC、富國銀行、摩根大通銀行、EBAY/PAYPAL等公司的高層管理崗位。
攜手清華大學培育互聯網金融菁英
在執行層面恒昌也擁有一大批互聯網行業經驗豐富的執行和運營人才儲備。今年五月更是與清華大學簽訂了戰略協議，與清華大學共同推進首個互聯網金融人才培養合作項目——“蘇世民學者項目”，以為恒昌培養具有國際視野互聯網金融菁英。正是因為如此，恒昌能夠更加堅定地在行業大潮中穩扎穩打，立于不敗之地。
在企業的成長周期中，隨著企業秩序的不斷完善，企業內在文化的融合，企業會在內部逐漸形成一套自身獨有的核心價值觀和評價體系。在過去的三年中，恒昌憑借穩健的發展步調，形成了積極務實的價值觀體系，也正是恒昌的“成就客戶、守法合規、專業服務、持續創新、艱苦奮斗、團隊合作”價值體系，吸引了越來越多契合的人才加入恒昌。
憑借內部培養和外部引進的雙向人才發展戰略，恒昌得以在市場競爭日益激烈的環境下，始終走在行業的前列。
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