為了拓寬選人、用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性，同時增強集團全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，經公司領導研究決定,對四部團隊經理崗位進行內部公開競聘，并取得預期效果，這是綿陽分公司首次公開舉辦的內部崗位競聘活動，標志著公司內部競爭機制邁出實質性步伐。

　　近日，在公司五樓會議室舉行了綿陽分公司四部團隊經理崗位內部公開競聘活動。本次競聘評委團由營業部經理和人事專員監督，所有在職人員為評委。此次報名參加競聘的有10名選手，均來自營銷公司一線營銷人員。為在本次競聘中充分展示自己，他們用業余時間準備了一份有關市場銷售的整體思路、產品推廣方案、組織架構、團隊激勵的材料，其中不乏讓人精神為之一振的亮點。在3小時的競聘過程中，10名選手都充分展示了自己的才華，評委團根據選手的競聘材料、競職演講及現場答辯情況進行現場評分，成績前三名的為安永光、楊何、姚黎洋。

　　公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發了員工學技術，鉆業務，長才干的積極性和競爭意識，也為企業可持續發展注入了勃勃生機。此次我們雖然只推出了市場部經理一職，邁出的只是一小步，但今后我們將逐步擴大競聘范圍，為員工們提供更加廣闊的展示平臺。