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煙臺(tái)分公司“忠誠”與“誠信”研討會(huì)

作者：恒昌小編

時(shí)間：2014-04-25 11:04:16

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來源：恒昌官網(wǎng)

摘要：煙臺(tái)分公司營業(yè)二部在四月十七日下午五點(diǎn)舉行了“忠誠”與“誠信”研討會(huì)，煙分營業(yè)二部從去年成立至今，業(yè)績創(chuàng)出一個(gè)又一個(gè)高峰，在全國都名列前茅。為了鞏固團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，凝聚人心，二部李君玲經(jīng)理決定舉行一次“忠誠”與“誠信”的討論會(huì)。會(huì)議地點(diǎn)在陽光100A座30樓會(huì)議室，二部全體人員參與。

　　煙臺(tái)分公司營業(yè)二部在四月十七日下午五點(diǎn)舉行了“忠誠”與“誠信”研討會(huì)，煙分營業(yè)二部從去年成立至今，業(yè)績創(chuàng)出一個(gè)又一個(gè)高峰，在全國都名列前茅。為了鞏固團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，凝聚人心，二部李君玲經(jīng)理決定舉行一次“忠誠”與“誠信”的討論會(huì)。會(huì)議地點(diǎn)在陽光100A座30樓會(huì)議室，二部全體人員參與。

　　活動(dòng)開始，每人下發(fā)了一份調(diào)查問卷，根據(jù)問卷中對每道題的選擇匯總從側(cè)面反映出每個(gè)人對現(xiàn)在工作的態(tài)度與滿意程度。作為業(yè)務(wù)公司，優(yōu)勝劣汰是必然現(xiàn)象，人員的流動(dòng)量很大。并不是每一個(gè)人都適應(yīng)這份工作，公司需要的是能吃苦耐勞，扎實(shí)肯干的員工，在工作中逐漸鍛煉出精湛的溝通技巧。通過三個(gè)月的試用，符合要求的人留了下來，不能達(dá)到要求的人遺憾的離開公司。面對每個(gè)月的業(yè)績壓力，每個(gè)人都在努力，有時(shí)候需要面對無數(shù)次的拒絕，沮喪失落都是常客。這時(shí)，心里就開始懷疑，思考。新人們會(huì)問堅(jiān)持下去的理由是什么，老員工則用最簡單的話語回答他們。

　　我信任恒昌，只有我們對恒昌有信心，我們自己才能充滿自信，在面對客戶的時(shí)候才會(huì)理直氣壯，讓我們的氣場震懾住客戶。

　　我們每一位客戶經(jīng)理在外展業(yè)的時(shí)候，會(huì)見客戶的時(shí)候都是代表恒昌，也都是介紹恒昌。每一個(gè)人的努力都不是自己一個(gè)人，背后是日漸壯大的恒昌。沒有恒昌的信譽(yù)，信誓旦旦都會(huì)變成花言巧語。恒昌才是我們能發(fā)展來客戶，提高業(yè)績的根本之所在，當(dāng)我們把恒昌品牌深深植入客戶心里之后，經(jīng)過每日的維護(hù)灌溉，我堅(jiān)信總有發(fā)芽結(jié)果的一天，所以“堅(jiān)持”對于我們而言，至關(guān)重要。